تفاوت های ژنتیکی به میزان قابل توجهی در این که افراد در مسئولیت های مدیریتی بگیرند اثرگذار است. گروهی تحقیقاتی برای اولین بار یک توالی DNA خاص را شناسایی کرده اند که با تمایل افراد برای گرفتن موقعیت رهبری در ارتباط است. براین اساس آنها برآورد کردند که یک چهارم متغیرهای تأثیرگذار در رفتارهای مدیریتی را می توان به ژن هایی که از والدین منتقل می شوند نسبت داد. آنها یک ژنوتیپ به نام rs4950 را شناسایی کردند که به نظر می رسد با انتقال قابلیت رهبری کردن از از نسلی به نسلی دیگر ارتباط دارد. محققان می گویند گرچه به دست آوردن یک موقعیت مدیریتی بیشتر به افزایش مهارت ها بستگی دارد، اما ارث هم می تواند در ویژگی های مدیریتی افراد اثر بگذارد.